工商時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部昨（17）日預告《勞基法施行細則》，配合去年的新法修正，以及過去常見的問題，這次施行細則可說是32年來的最大幅度修正。
為了平息新法爭議，勞動部放寬特別休假的給假方式、明定結算給薪時間，卻沒有在施行細則中提到休息日彈性。再對照勞動部近日接連核定讓物流業、瓦斯分裝業分別是用8周、4周彈性工時，看來業者想要爭取排班彈性，只能靠申請彈性工時的行業適用。
施行細則沒有給休息日更大的挪移空間，是因為在現行制度中，還有2周彈性工時可用，如果不能符合行業特性，業者也還可以申請8周彈性工時，只要遵守7休1規定，8個休息日可以在區間內挪移。業者若想打破不能連續上班超過6天的限制，還有4周彈性工時一路可走，適用行業只要遵守周期房屋二貸利率內4例4休規定，還可以連續上班達12天，這3種彈性工時應該可以解決大部分的排班問題。
不過，勞動部這次將兩個常見爭議納入這次的施行細則中，確實能解決勞資雙方的歧見。例如勞工在請傷病假、產假、或留職停薪時，導致工資折半、不足額的期間，明文規定將「不列入平均工資期間計算」。過去僅用行政函釋，為了保障勞工權益、不讓勞哪裡借錢工的平均工資因此被拉低，特別提升規範位階，以施行細則規範。
另外，也新增條文，規定國定假日遇到休息日、例假日時，應給予補假，而補假日期必須由勞雇雙方協商排訂。同時也新增條文，在結清特休假時，特休發給工資應按未休畢的特休日數，發給1倍工資，也要在發薪日或年度終結後的30天內發放，讓雇主省去了天天結算特休假未休工資的麻煩。
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本息平均攤還法
每期償還固定的本息總額，但本金與利息所佔比例每期都不同，本金部分逐漸增加、利息部分則逐漸減少。
放款
是金融機構授信業務的其中一種，依期間的長短可分為短期授信、中期授信及長期授信，除此之外也可分為擔保授信及無擔保授信。
股票質借
當手中持有股票又有短期資金週轉的需求，可向銀行提出申請股票質押貸款，經銀行核淮後申請人持「證券存摺」向集保公司辦理質權設定完成後，銀行即可撥款。
信用評分
信用評分為衡量信用申請者違約或逾期風險所計算的一種數值。放款機構利用它對所有申請信用的消費者加以排序，決定信用申請者是否符合資格，及其可貸款金額與適用利率，銀行會依申請者的年資、薪資等等做一個快速篩選，一旦分數不足，即無法申請貸款。
保單借款
保險人有資金需求時，可以用自己的保單來向保險公司質借，只要被保險人投保超過一定期間，保單就有一定的價值準備金，保戶即可提出申請保單質借。
帳戶管理費
銀行為節約成本所訂定，若存戶存款金額未達銀行標準，又沒有辦理銷戶，銀行就會收取帳戶管理費。一般申請貸款而辦理的帳戶，也會收取帳戶管理費。
票貼
憑未到期票據去銀行辦理貼現，但銀行通常會接受的客票必須是公司皆為正常營運的應收票據，此種借款方式即是「調現」、「票貼」。銀行通常僅會給予票款約八成的貸款額度，並需要以客票當作副擔保品，以票到期所回收的票款，來作為還款來源。如急需運用到現金，就可拿還未到期的票據先去銀行做抵押，換取資金靈活運用。
連帶保證人
按實務上的判例，連帶保證人等同於債務人，民法中未有「連帶保證人」的規定，針對連帶及保證於民卡債協商程序法中的相關規範有債編第四節「多數債務人」與第二十四節「保證」兩種定義。
連帶債務（即多數債務人）乃出自於民法§272條：數人負同一債務，明示對於債權人各負全部給付之責任者，為連帶債務。而保證之意義係出自於民法§739條：稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，由其代負履行責任之契約。但保證人尚擁有先訴抗辯權，在債權人未就主債務人之財產強制執行而無效果以前，保證人對於債權人得拒絕清償（民法§745）。
由於保證人尚有保證人之先訴抗辯權保障權益，債權人針對債權保全時需先對主債務人之財產強制執行，待無效果後，方能對保證人之財產強制執行，債權回收上需耗費不少時間。故債權人多在契約中將保證人附帶「連帶」二字，使保證人成為連帶債務人，該筆債務成為連帶債務，造成連帶保證人與主借款人負同一債務的狀況，致達成民法§272條之要件。而連帶債務之債權人，得對於債務人中之一人或數人或其全體，同時或先後請求全部或一部之給付，連帶債務未全部履行前，全體債務人仍負連帶責任（民法§273），因此在法律關係上，連帶保證人等同於連帶債務人。
循環型信用瑕疵汽車貸款貸款
貸款依還款方式可分為本息攤還貸款與循環型貸款，本息攤還貸款為核貸後依約定的貸款年限，按期攤還每期償還本金及利息；而循環型貸款則是指銀行核定一個額度，於額度內循環個人信用借貸資格動用的貸款方式
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